Para empezar, nos ORIENTAMOS.
Orientarnos, será buscar el Oriente?
buscar la salida del sol?...
buscar puntos referenciales en la confusión intitucional?.
Buscar referencias...como lo fueron antiguamente las estrellas, los astros, los ciclos de la naturales, la caída de la luz en diferentes direcciones a lo largo de las horas en distintas estaciones...
Orientarnos, para saber dónde estamos parados.
Un poco así, empezamos este año los talleres de autocuidado de la salud, que venimos brindando en una institución de salud pública desde 2011.
Como todos los años actualizo contenidos, incluyo cada vez más otras disciplinas que nos ayudan a la reflexión y sobre todo a
inspirarnos, en esto de la complejidad de poder cuidarnos y sentirnos mejor en lo laboral.
Vaya desafío!.
En nuestro
trabajo, conocer sobre nuestro rol, explicitar nuestra función, saber hacia dónde nos proyectamos es una forma de preservarnos, es
tener un cierto orden dentro de una institución intensa, fluctuosa y cambiante…
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| http://reddelbarro.ning.com/photo/esculturas-de-esferas |
Conocer sobre la
historia del lugar donde uno trabaja es una forma de intentar comprender de qué va este presente que estamos atravesando. Es una manera de reconocer y valorar a quienes construyeron día a día el espacio en el que estamos.
En los grupos que coordino, cuando hago preguntas como: qué conocen de la historia de este lugar donde trabajan? desde cuándo existe?, cuántos son en la institución de la que forman parte?, qué sabe de la historia de su sector? siempre fue el mismo espacio físico?...generalmente una o dos personas conocen la historia y la mayoría mira desconcertado, desorientados...eso intentamos retomar lo andado, integrar lo anterior al presente y así ubicarnos responsablemente en tiempo y espacio.
Honrar a los
antepasados, a los que estuvieron antes que nosotros…un ejercicio de humilde gratitud.
Recibir y
orientar a quienes llegan después de nosotros un ejercicio de traspaso de la herencia… aprendizajes que tomo de los aportes de las Constelaciones familiares (Gracias Lic. Elena de la Aldea, Lic. Miguel Pedraza, Dra. Beatriz Lapidus).
Las estrategias de autocuidado de la salud en el trabajo nos piden orientaciones básicas, para saber desde dónde partimos y con qué contamos. En época de desorientación bien útil es un mapa.
Poner consciencia para des-idealizar proyectos en los que nos embarcamos sin los recaudos necesarios. Como dice un probervio chino "Cuando estés muy triste no escribas una carta, cuando estés muy contento no escribas una carta".
Cuántas veces estamos tan entusiasmados con un trabajo o proyecto y no medimos las posibilidades reales para llevarlo a la práctica?...y allí aparece la gran sobre-exigencia. Este mecanismo lo vemos mucho en instituciones de salud donde priman todavía los mandatos de estar al servicio del otro excluyendo el cuidado y los límites propios.
Promovemos un autocuidado inclusivo: inclusivo del paciente, inclusivo del trabajador de la salud, teniendo en cuenta las condiciones deficitarias de la mayoría de las instituciones de salud pública. Se hará lo que se podrá con los recursos existentes (los internos y los externos). Aprender de los límites es otro reto que tenemos al alcance.
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MACHIKO AGANO Artista textil,
profesora en el departamento textil de la Kyoto Seika University en japón. |
Por más que mil veces lo sintamos, en las instituciones no estamos solos. Tenemos que ejercitar las redes, activarlas, hacerlas visibles ya que ellas generalmente pre existen a nuestra llegada y se van enriqueciendo en la medida que las hacemos presentes en nosotros.
Los ejercicios que implementamos en los talleres nos brindan herramientas necesarias para tener en cuenta cuestiones esenciales y estratégicas de ciertas formalidades institucionales que nos protegen. Como por ejemplo algo que resulta tan obvio y sencillo que lo perdemos de vista o lo subestimamos:
y el organigrama actualizado? y las normativas existentes que no se cumplen? y las reglamentaciones legales que se "olvidan"?...autoresponsabilidad, discriminación saludable de las tareas, delegación responsable, derivaciones legitimadas, etc.
Somos integrantes de un Todo, de una totalidad institucional. Integramos una red y varias simultáneamente.
Activarlas y hacerlas
visibles para nuestro bienestar forma parte de poder cuidarnos
y no exponernos a quedar solos frente a los avatares de la conflictiva institucional cotidiana
.“la red social, en
tanto forma la trama de la vida, no es una sino múltiple, está en perpetuo
flujo…
Cada uno alumbra su red al recorrerla y es fecundado
por ella en su caminar…
Elina Dabas y Denise Najmanovich
La organización en redes de
redes y de organizaciones
Gracias! hasta la próxima!
Crl
